Gerencia Emergente en la Gestión del Talento Humano, y Complejidad Organizacional en Venezuela

 Articulo Arbitrado por la Revista Observatorio Laboral en Venezuela (ROLV) // Por Publicar

GERENCIA EMERGENTE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, Y COMPLEJIDAD ORGANIZACIONAL EN VENEZUELA

Belkys Suárez Montoya^[1]

ORCID 0000-0001-6336-3341

Universidad de Carabobo, Valencia. Venezuela

Resumen

La investigación tuvo como propósito, reflexionar acerca de la Gerencia Emergente en la Gestión del Talento Humano y la Complejidad Organizacional en Venezuela. El trabajo centró su interés en: a) la gerencia emergente; b) gerencia emergente en la gestión del talento humano; c) complejidad organizacional en Venezuela.   Metodológicamente, fue un estudio de corte documental, se apoyó en el paradigma interpretativo, asume el método hermenéutico, empleó la técnica de la revisión documental. Finalmente, algunas reflexiones que emergen de la investigación realizada: 1) la complejidad organizacional, invita a los directivos y gerentes a repensar el presente con visión de futuro reestructurando esquemas, paradigmas, formas de accionar, haciendo énfasis en: a) lo humanista, b) colaborativo, c) estratégico, d) la incertidumbre, e) gestión del cambio; 2) la gerencia emergente apoya su gestión en la figura del gestor /gerente y en  las cualificaciones y competencias de este; 3) la gerencia  emergente, se encuentran en constante búsqueda de nuevas tendencias, prácticas, procedimientos, procesos, nuevas herramientas tecnológicas, que les permitan alcanzar los propósitos estratégicos en el menor tiempo posible, asegurando así la continuidad operativa en el tiempo.

 

 Palabras clave: gerencia, emergente, gestión del talento humano, complejidad, organizacional, Venezuela. 

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[1] Miembro del Laboratorio de Investigación en Estudio del Trabajo (LAINET, UC). Adscrita a la Línea de investigación Gestión de Personas y Relaciones de Trabajo. Departamento Gestión de Personas. Facultad de Ciencias económicas y Sociales. Escuela de Relaciones Industriales. Universidad de Carabobo. (2001)  Valencia Venezuela. ORCID 0000-0001-6336-3341.

Postdoctora en Ciencias Administrativas y Gerenciales, Doctora en Ciencias Sociales. Magíster en Administración del Trabajo y Relaciones Laborales. Licenciada en Relaciones Industriales. Profesora de Pregrado y Postgrado, en la Universidad de Carabobo. bsuarezm17@gmail.com / bsuarez@uc.edu.ve Móvil: 0414-3585898. Valencia. Venezuela