2do Congreso Internacional Y 3er Nacional De Ciencia, Tecnología Y Empresa, Universidad Arturo Michelena. Venezuela 2021

 INVITACION CONGRESO UAM 2021

Buenas tardes, 

En el marco del XX Aniversario de la Universidad Arturo Michelena, nos es grato dirigirnos a Uds. en la oportunidad de enviarles un cordial saludo e invitarles a acompañarnos en el 2do CONGRESO INTERNACIONAL y 3er NACIONAL DE CIENCIA, TECNOLOGÍA Y EMPRESA, a  celebrarse del 3 al 5 de noviembre del presente en modalidad virtual.

I. Actividades Pre-Congreso

Participa en los distintos espacios para compartir de saberes en modalidad Webinar: charlas, conferencias, foro-chat, entre otros, desde el 11 de mayo hasta el 19 de octubre (Se adjunta Cronograma)

Link: https://congreso-internacional-uam.webnode.com.ve/ponencias/

II. ¿Cómo participar en el Congreso UAM 2021?

1) Registro como Ponente: Presente sus investigaciones concluidas o en desarrollo.

2) Registro como Asistente: Participa de las mesas de trabajo, escucha las presentaciones, interactúa con los ponentes.

Link: https://congreso-internacional-uam.webnode.com.ve/inscripcion/

III.  Para postular investigaciones (Prórroga hasta el 30 de septiembre 2021)

Los autores podrán postular hasta dos (2) trabajos de investigación.

a) Le compartimos los lineamientos para enviar su postulación así como plantillas (Ver archivos adjuntos)

2) Enviar postulación como archivo adjunto, en formato word identificado con los nombres de los autores, al correo electrónico:

 arbitrajecongresouam@gmail.com

3) En el asunto escribir: Nombre y Apellido de los autores.

4) En el cuerpo del correo indicar: Área y eje temático donde se postula.

5) No se admitirán trabajos con imágenes.

Link: https://congreso-internacional-uam.webnode.com.ve/estructura-ponencias/

IV Fechas importantes:

Lapso para postulación de las ponencias: Desde el 11/mayo/2021 hasta el 30/septiembre/2021

Lectura y selección de ponencias: Desde el 26/julio/2021 hasta el 30/septiembre/2021

Lapso para la respuesta de Admisión a las ponencias: Desde el 01/septiembre/2021 hasta el 15/octubre/2021

Presentación de las ponencias: Se realizará durante los días 03, 04 y 05 de noviembre 2021, de acuerdo al respectivo programa

Link: https://congreso-internacional-uam.webnode.com.ve/admision-y-arbitraje/

V. Áreas temáticas de las Ponencias

Contaremos con mesas de trabajo en las áreas de: 

Ciencias Empresariales, Administrativas y Contables 

Ciencias de la Comunicación 

Ciencias de la Psicología

Ciencias Antropológicas

Ciencias de la Salud

Humanidades, Letras y Artes 

Ciencias Jurídicas y Políticas

Ciencias Naturales, Ingeniería y Tecnología

Ciencias de la Educación y Desarrollo Social

Ciencias Agropecuarias y Veterinarias

Link: https://congreso-internacional-uam.webnode.com.ve/ejes-tematicos/

VI. Dudas, comentarios y/o sugerencias:

Contáctanos:

 Link: https://congreso-internacional-uam.webnode.com.ve/contacto/

Esperando contar con su valiosa participación,

Fe de erratas: En caso que haya remitido su postulación, por favor reenviarla al correo:

arbitrajecongresouam@gmail.com

Disculpe las molestias causadas.

Atentamente

Comisión Organizadora
Universidad Arturo Michelena

II Congreso Internacional y III Congreso Nacional de Ciencia, Tecnología y Empresa.

"Responsabilidad Social y Conocimiento" 

Twitter: @congreso_uam

Pág. Web: https://congreso-internacional-uam.webnode.com.ve

IV. Congreso Nacional de Investigación e Innovación de Ciencias Económicas y Sociales. Universidad de Carabobo año 2021

IV. Congreso Nacional de Investigación e Innovación de Ciencias Económicas y Sociales, organizado por la Universidad de Carabobo  año 2021. 

Autodesarrollo Como Estrategia Gerencial Organizacional

 

AUTODESARROLLO COMO ESTRATEGIA GERENCIAL ORGANIZACIONAL

Belkys Suárez Montoya

Universidad  de Carabobo, Valencia. Venezuela

Resumen

La intencionalidad de este artículo tiene como propósito investigativo reflexionar acerca del autodesarrollo como estrategia gerencial organizacional. El estudio centra la atención en los siguientes ejes: a) autodesarrollo individual b) autodesarrollo  organizacional c) Proceso del autodesarrollo como estrategia organizacional. Metodológicamente, se enmarca en un estudio documental, se apoya en el paradigma interpretativo, asume el método hermenéutico que consistió en el arqueo heurístico de las fuentes pertinentes a la temática; emplea la técnica de la revisión documental. Por último, se incorporan algunas reflexiones. Por un lado, el autodesarrollo organizacional es una estrategia clave de crecimiento individual y organizacional, enfocada en los paradigmas emergentes de gestión del aprendizaje. Por el otro, esta estrategia conlleva al empoderamiento de los trabajadores /empleados para que asuman el reto de gerenciar el presente de sus vidas con visión futurista. En definitivo, el autodesarrollo es considerado como una de las técnicas que detecta necesidades de desarrollo a futuro dentro del personal de la organización.

 

Palabras clave: Desarrollo de personal, Autodesarrollo, Estrategia Gerencial Organizacional, Autodesarrollo dirigido.

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Gestión del Talento Humano y Tendencias en el Sector Petrolero Venezolano

 A continuación, se presenta resumen de artículo publicado por la Universidad de Carabobo en el libro Estudio del Trabajo. Tejiendo Redes para el Desarrollo Sostenible año (2018). Ediciones UC. ISBN 978-980-233-713-2

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y TENDENCIAS, EN EL SECTOR PETROLERO VENEZOLANO

Belkys Suárez Montoya

bsuarezm17@gmail.com Universidad  de Carabobo, Valencia. Venezuela

Resumen

El trabajo que se presenta es una arista de investigación realizada con fines doctorales, la intencionalidad de este artículo tiene como propósito investigativo reflexionar acerca de la gestión del talento humano y sus tendencias en el sector petrolero venezolano. El estudio centra la atención en los siguientes ejes: a) gestión del talento humano en la industria petrolera venezolana b) orientación de la gestión del talento humano c) tendencias de la gestión del talento humano. Metodológicamente, se enmarca en un estudio de corte documental, se apoya en el paradigma interpretativo, asume el método hermenéutico que consistió en el arqueo heurístico de las fuentes pertinentes a la temática; emplea la técnica de la revisión documental. Por último, se incorporan algunas reflexiones que se entrecruzan con el tema abordado. La gestión del talento humano para la industria petrolera es un asunto clave en la dinámica socio- económica del país, es concebida como una de las anclas principales de la organización al igual que un objeto de estudio complejo, en el sentido de que éste afecta todo el andamiaje administrativo, técnico, operativo y la toma de decisiones, relativas al capital humano de la industria.

 

 Palabras clave: Gestión del Talento Humano, Orientación, Tendencias, Sector Petrolero, Venezolano.

 

Participación en el III. Congreso Internacional de Investigación e Innovación de Ciencias Económicas y Sociales, Universidad de Carabobo 2020

 Participación en el III. Congreso Internacional de Investigación e Innovación de Ciencias Económicas y Sociales, "Traspasando Fronteras para el Desarrollo Sostenible" organizado por la Facultad de Ciencias Económicas  y Sociales de la Universidad de Carabobo  año 2020. Venezuela

Inteligencia Emocional desde la Gestión del Talento Humano

Inteligencia Emocional desde la Gestión del Talento Humano, se encuentra publicado en el CAPÍTULO 55. Pág. 942-960 del  Libro: "Redes del Conocimiento y Emprendimiento" Universidad Arturo Michelena. Año 2019.

III. Congreso Internacional de Investigación e Innovación de Ciencias Económicas y Sociales 2020

Participación en el III. Congreso Internacional de Investigación e Innovación de Ciencias Económicas y Sociales, organizado por la Universidad de Carabobo  año 2020.