Profesora Universitaria. Investigadora en Temas de Trabajo y Gestión del Talento Humano.Experiencia laboral en la Industria Petrolera Venezolana (PDVSA) y en Instituciones Universitarias Privada y Pública en Venezuela.
Bienvenidos
lunes, 30 de agosto de 2021
Valores, Un Desafío A La Gerencia Venezolana
viernes, 30 de julio de 2021
2do Congreso Internacional Y 3er Nacional De Ciencia, Tecnología Y Empresa, Universidad Arturo Michelena. Venezuela 2021
INVITACION CONGRESO UAM 2021
I. Actividades Pre-Congreso
Lapso para postulación de las ponencias: Desde el 11/mayo/2021 hasta el 30/septiembre/2021
Lectura y selección de ponencias: Desde el 26/julio/2021 hasta el 30/septiembre/2021
Lapso para la respuesta de Admisión a las ponencias: Desde el 01/septiembre/2021 hasta el 15/octubre/2021
Presentación de las ponencias: Se realizará durante los días 03, 04 y 05 de noviembre 2021, de acuerdo al respectivo programa
Atentamente
Universidad Arturo Michelena
lunes, 28 de junio de 2021
IV. Congreso Nacional de Investigación e Innovación de Ciencias Económicas y Sociales. Universidad de Carabobo año 2021
IV. Congreso Nacional de Investigación e Innovación de Ciencias Económicas y Sociales, organizado por la Universidad de Carabobo año 2021.
sábado, 22 de mayo de 2021
Autodesarrollo Como Estrategia Gerencial Organizacional
AUTODESARROLLO
COMO ESTRATEGIA GERENCIAL ORGANIZACIONAL
Belkys
Suárez Montoya
Universidad de Carabobo,
Valencia. Venezuela
Resumen
La intencionalidad de
este artículo tiene como propósito investigativo reflexionar acerca del
autodesarrollo como estrategia gerencial organizacional. El estudio centra la
atención en los siguientes ejes: a) autodesarrollo individual b) autodesarrollo
organizacional c) Proceso del
autodesarrollo como estrategia organizacional. Metodológicamente, se enmarca en un
estudio documental, se apoya en el paradigma interpretativo, asume el método
hermenéutico que consistió en el arqueo heurístico de las fuentes pertinentes a
la temática; emplea la técnica de la revisión documental. Por último, se
incorporan algunas reflexiones. Por un lado, el autodesarrollo organizacional
es una estrategia clave de crecimiento individual y organizacional, enfocada en
los paradigmas emergentes de gestión del aprendizaje. Por el otro, esta
estrategia conlleva al empoderamiento de los trabajadores /empleados para que
asuman el reto de gerenciar el presente de sus vidas con visión futurista. En
definitivo, el autodesarrollo es considerado como una de las técnicas que
detecta necesidades de desarrollo a futuro dentro del personal de la
organización.
Palabras clave: Desarrollo
de personal, Autodesarrollo, Estrategia Gerencial Organizacional,
Autodesarrollo dirigido.
jueves, 29 de abril de 2021
Gestión del Talento Humano y Tendencias en el Sector Petrolero Venezolano
A continuación, se presenta resumen de artículo publicado por la Universidad de Carabobo en el libro Estudio del Trabajo. Tejiendo Redes para el Desarrollo Sostenible año (2018). Ediciones UC. ISBN 978-980-233-713-2
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y TENDENCIAS,
EN EL SECTOR PETROLERO VENEZOLANO
Belkys
Suárez Montoya
bsuarezm17@gmail.com Universidad de Carabobo,
Valencia. Venezuela
Resumen
El trabajo que se presenta
es una arista de investigación realizada con fines doctorales, la
intencionalidad de este artículo tiene como propósito investigativo reflexionar
acerca de la gestión del talento humano y sus tendencias en el sector petrolero
venezolano. El estudio centra la atención en los siguientes ejes: a) gestión
del talento humano en la industria petrolera venezolana b) orientación de la
gestión del talento humano c) tendencias de la gestión del talento humano. Metodológicamente,
se enmarca en un estudio de corte documental, se apoya en el paradigma
interpretativo, asume el método hermenéutico que consistió en el arqueo
heurístico de las fuentes pertinentes a la temática; emplea la técnica de la
revisión documental. Por último, se incorporan algunas reflexiones que se
entrecruzan con el tema abordado. La gestión del talento humano para la
industria petrolera es un asunto clave en la dinámica socio- económica del
país, es concebida como una de las anclas principales de la organización al
igual que un objeto de estudio complejo, en el sentido de que éste afecta todo
el andamiaje administrativo, técnico, operativo y la toma de decisiones,
relativas al capital humano de la industria.
Palabras clave: Gestión del Talento Humano, Orientación, Tendencias, Sector Petrolero, Venezolano.
martes, 2 de febrero de 2021
Participación en el III. Congreso Internacional de Investigación e Innovación de Ciencias Económicas y Sociales, Universidad de Carabobo 2020
Participación en el III. Congreso Internacional de Investigación e Innovación de Ciencias Económicas y Sociales, "Traspasando Fronteras para el Desarrollo Sostenible" organizado por la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Carabobo año 2020. Venezuela
lunes, 26 de octubre de 2020
Inteligencia Emocional desde la Gestión del Talento Humano
Inteligencia Emocional desde la Gestión del Talento Humano, se encuentra publicado en el CAPÍTULO 55. Pág. 942-960 del Libro: "Redes del Conocimiento y Emprendimiento" Universidad Arturo Michelena. Año 2019.



