RESUMEN DI. PROCESO PROVISIÓN DEL TALENTO HUMANO

Objetivos Específicos	Contenido	Estrategias de aprendizaje	Medios de Instrucción	Evaluación	Interacción
*Definir proceso de Provisión de Personal	* Conceptos acerca de: * provisión de personal * Planeación * Reclutamiento * Selección * Contratación	* Síntesis	*Presentación PowerPoint, en plataforma web	* Formativa Se evaluara la participación del estudiante, de manera individual a través de: síntesis de una cuartilla, acerca de los conceptos manejados en la temática.	Los estudiantes realizan actividades centradas en: 1. Acceder al bogs a través de la dirección indicada 2. accede a la presentación 3. Ve la presentación del tema Provisión 4. Toma nota de actividades asignada 5. Elabora síntesis 6.Realiza comentarios, en función a interpretación 7. Agrega aportes
*Comprender las áreas claves que contempla el proceso de provisión de personal	Definir las áreas claves, que contempla el proceso de provisión de personal	* Análisis	Presentación PowerPoint, en plataforma web	* Formativa Se evaluara la participación del estudiante a través de: resumen y debate presencial acerca de la importancia y aplicabilidad de las áreas claves del proceso de provisión de personal.	Los estudiantes realizan actividades centradas en: 1. Acceder al blogs a través de la dirección indicada 2. accede a la presentación 3. Ve la presentación del tema Provisión 4. Toma nota de actividades asignada 5.elabora resumen de la importancia y aplicabilidad de las áreas claves del proceso de provisión de personal 6.Realiza comentarios, en función a interpretación 7. agrega aportes
Describir las fases que contempla el proceso de provisión de personal	Argumentar las fases, que incluye el proceso de provisión de personal	*Resumen	presentación powerpoint, en plataforma web	Formativa Se evaluara la participación del estudiante, de manera individual a través de: presentar informa escrito de respuestas acerca de las interrogantes dejadas en el blogs.	Los estudiantes realizan actividades centradas en: 1.- acceso a la presentación 2.- ve la presentación del tema Provisión 3.- toma nota de la actividad asignada 4.- formula respuesta a las interrogantes 5.- Realizan comentarios, en función a interpretación, 4.- agregan aportes

DISEÑO INSTRUCCIONAL PROVISIÓN DEL TALENTO HUMANO

DISEÑO INSTRUCCIONAL

PROCESO PROVISIÓN DEL TALENTO HUMANO

PROPÓSITO DEL DISEÑO INSTRUCCIONAL

El Diseño Instruccional, tienen como finalidad proporcionar los elementos teóricos básicos que sustentan el proceso de provisión de personal, y a su vez contribuir en el proceso de formar profesionales capaces de generar respuestas creativas e innovadoras ante las demandas de la globalización. La temática permite al participante ubicarse dentro del sistema en el cual se inserta el proceso de Provisión del talento humano de manera que pueda formarse una idea clara del proceso y comprender el nivel de importancia y las implicaciones del proceso dentro de la gestión del talento Humano.

 

OBJETIVO GENERAL

Dotar a los participantes de herramientas teórico prácticas que les permita comprender la fundamentación básica teórica del proceso de provisión del talento humano.Proporcionar a los participantes oportunidades de aprendizaje para que desarrollen las destrezas de interacción que demanda el proceso de provisión del talento humano para un desempeño gerencial integrado al plan estratégico de la organización.Estimular la investigación de los estudiantes en el proceso de provisión del talento humano.

 

OBJETIVO TERMINAL

Al culminar la sesión, los participantes estarán en capacidad de comprender la fundamentación básica teórica del Proceso de Provisión del talento humano, estando en condiciones de identificar elementos claves, en un tiempo de tres horas académicas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Como punto de partida para dar inicio al proceso enseñanza aprendizaje, se plantean tres directrices a saber:

1.- Definir el proceso de Provisión del talento Humano

2.- Comprender las áreas claves que contempla el Proceso de Provisión del talento humano

3.- Describir las fases de los procesos que involucra el proceso de provisión del talento humano.

CONTENIDO

En cuanto al contenido que se estima desarrollar se presentan los siguientes:

1. Conceptualización de los elementos que involucra el proceso de provisión del talento humano:

- Provisión del talento Humano

- Planeación

- Reclutamiento

- Selección

- Contratación

2. Definir las áreas claves, que contempla el proceso de provisión de personal

3. Argumentar las fases, que incluye el proceso de provisión de personal

ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

En lo que respecta a las estrategias de aprendizaje se emplearan las siguientes:El punto nº- 1, se utilizara la síntesis; el nº- 2, se empleara el análisis; y para el nº- 3 se propone el resumen.

MEDIO DE INSTRUCCIÓN

El medio de instrucción a emplear para cubrir los objetivos propuestos, es a través de presentación PowerPoint, en plataforma web, que contempla el contenido de la temática a desarrollar.

EVALUACIÓN

La evaluación será formativa, para los tres objetivos a cubrir, se evaluara la participación del estudiante, de manera individual.

El primer objetivo, se hará a través de síntesis de una cuartilla acerca de los conceptos manejados en la temática.

Para el objetivo número dos, se evaluara al estudiante a través de: resumen y debate presencial, acerca de la importancia y aplicabilidad de las áreas claves del proceso de provisión del talento humano.

El tercer objetivo, se evaluara la participación a través de: informe escrito de respuestas a las interrogantes dejadas en la presentación.

 INTERACCIÓN

Se realizarán diversas actividades centradas tanto en la trasmisión del información facilitador como en el aprendizaje constructivo individual del estudiante, guiado por el facilitador a través de las siguientes acciones:

1. Acceder al blogs a través de la dirección indicada (http:/www.belkyssuarezm.blogs pot.com)

2. Accede a la presentación (temática provisión de personal)

3. Ve la presentación

4.- Toma nota de las actividades asignadas

5.- Elabora actividades para el objetivo numero uno, síntesis, Objetivo número dos, resumen y para el objetivo número tres, informe con respuestas acerca de interrogantes.

6.- Realiza comentarios en función a su interpretación de la temática abordada

7.- Agrega aportes.

PRUEBA Nº 2

para revisar el subsistema de Desarrollo y Evaluación de personal,  favor revisar el siguiente link
http://www.slideshare.net/belkys17/subsistemas-de-rrhh-desarrollo-y-evaluacin?from=share_email