NUEVOS PARADIGMAS
A propósito, de
los nuevos paradigmas, vale acotar
lo siguiente:
En principio, el hombre desde la época prehistórica busco
organizarse, de tal manera que pudiera obtener los alimentos, así como el
resguardo de su vida y de su grupo familiar.
En segundo, busco satisfacer sus necesidades avanzando
con métodos rudimentarios hacia otros estadios de vida, donde las reglas
conscientes e inconscientes prevalecen con grandes diferencias, pero
compartidos por la sociedad en un periodo histórico determinado con la
finalidad de satisfacer las necesidades de la población y con ello la búsqueda
de bienestar del colectivo social.
En tercero, el ser humano desde sus orígenes, recurre a
lo mágico, a lo metafísico para explicar la naturaleza y sus fenómenos.
Muchos son los Cientistas y pensadores que a través de la
historia y sus contribuciones han logrado cambios de paradigmas al crear
modelos como: el racional del funcionamiento del universo, reflexivo, el
experiencial, complejo y emergente. En fin, aglutinan el paradigma positivista
y el paradigma post-positivista con sus respectivos enfoques teóricos.
Ambos paradigmas, nos han guiado a transformar nuestro
modo de pensar, percibir, y valorar. Así como, cuestionar la forma de hacer y
pensar la realidad de los fenómenos sociales, provocando de esta manera
rupturas epistemológicas.
Estas rupturas, han impulsado la manera de ver y entender
las cosas, con nuestra visión intuitiva del mundo físico a través de las nuevas
relaciones interculturales, los medios de comunicación y transporte, mejoras
sociales, avances de las tecnologías, entre otros.
Los cambios abarcan desde los valores, las interacciones
e interrelaciones sociales, las organizaciones, el empleo, el mundo del
trabajo, nuevas tecnologías, la gestión del conocimiento, las nuevas posturas
del ser humano, esquemas de gestión, teorías organizacionales, globalización
del comercio, competitividad, revolución de la informática, sistemas de
información etc.
Globalmente, nuestro mundo cambia, emergiendo hacia otro
paradigma, por lo tanto, se debe pensar en cómo: evaluar, adaptase y adecuarse
a los nuevos retos, desafíos y cambios,
es decir, hay que crear y generar nuevas teorías. A este propósito, Morin (2003),
señala que toda la estructura del sistema de pensamiento la que se haya
trastornada, transformada, es toda una enorme estructura de ideas la que
colapsa. Es por ello, que hay que prepararse para el fututo venidero.
Fuentes:
Ibáñez, N. y Castillo, R. (2012), Epistemología de la Gerencia y sus
Métodos. Venezuela. Universidad de Carabobo, Biblioteca FACES.
