Liderazgo: 25 Pasos Para Salir de Tu Zona de Confort
Es un proceso clave y estratégico y de interés en el ámbito empresarial, y obviamente es un punto que se encuentra presentes en las agendas de los Directivos, Gerentes y Gestores del Talento Humano.
Recordemos que el liderazgo se encuentra inmerso en los esquemas y estilos de Dirección y es un rol que deben desempeñar con éxito los lideres empresariales para alcanzar la efectividad organizacional, ciertamente del liderazgo se derivan los logros y resultados empresariales.
Si nos ubicamos en el contexto organizacional todas las empresas requieren de lideres en cada uno de los estratos de su sistema estructural y organizacional; Chiavenato (2002: 562), define el liderazgo como: "un fenómeno social que ocurre exclusivamente en los grupos sociales y en las organizaciones". En otras palabras, se puede indicar que es la influencia interpersonal ejercida en una situación dada y dirigida a través del proceso de comunicación humana para la consecución de uno o mas objetivos específicos.
Por otro lado, los elementos que caracterizan el liderazgo a saber: a) influencia, b) situación, c) proceso de comunicación, d) Objetivos por alcanzar.
Existen diferentes enfoques teóricos relativos al liderazgo; entre los que puedo destacar: la teoría de rasgos de personalidad, estilos de liderazgo y las teorías situacionales de liderazgo.
Finalmente, se presenta gráfico de 25 pasos que pueden ser aplicados por los lideres para ser mas efectivos en este proceso y salir de la zona de confort, que apoyarse o adoptarlos puede permitir alcanzar los resultados planteados a través del personal liderado.
