Articulo y Ponencia presentado en el III Congreso Nacional de Investigación e Innovación de Ciencias Económicas y Sociales FACES de la Universidad de Carabobo Venezuela Año 2019.
EMPOWERMENT: UNA TENDENCIA PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS
Belkys
Suárez Montoya
Universidad de Carabobo / Universidad José Antonio Páez, Valencia.
Venezuela
Resumen
La
investigación Tuvo como propósito investigativo reflexionar sobre el Empowerment,
como una tendencia para dirigir o gestionar a las personas en el ámbito organizacional. El trabajo
centra su interés en: a) empowerment b) empowerment organizacional. Metodológicamente,
se enmarca en un estudio de corte documental, se apoya en el paradigma
interpretativo, asume el método hermenéutico, el cual consistió en el arqueo
heurístico de las fuentes pertinentes a la temática; emplea la técnica de la
revisión documental. Finalmente, se incorporan
algunas reflexiones que se entrecruzan con el tema abordado, a) herramienta de
dirección que permite al talento humano auto-empoderarse, crecer, desarrollarse
y contribuir al éxito empresarial, b) como tendencia de dirección, se asocia a delegación de poder,
autoridad, responsabilidad que efectúa el cuerpo directivo de la organización
hacia los trabajadores con potencial de crecimiento en el negocio, c) la implementación y aplicación efectiva
del empowerment como instrumento de gestión de lo humano, incrementa la
probabilidades de éxito empresarial y personal entre su fuerza laboral.
Palabras Clave: empowerment, tendencia, gestión, personas, ámbito
