VI. Congreso Internacional De Investigación en Ciencias Económicas y Sociales.
Innovación y Transformación Digital en la Era de la Inteligencia Artificial y Escalar, are realizarse del
23, 24, y 25 de octubre de 2025.
Modalidad: Bimodal.
Organizado por la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Carabobo año 2025.
Transformación Organizacional
Uno de los caminos para abordar la transformación organizacional, es a través del Cambio planeado, desde una perspectiva amplia que involucra los esquemas estratégicos organizacionales a saber: misión, visión, políticas, valores, prácticas, procedimientos aunados a los esquemas de dirección.
En ese sentido, adjunto se presentan algunos mecanismos para la transformación organizacional que guían y orientan el proceso.
GERENCIA EMERGENTE EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, Y COMPLEJIDAD ORGANIZACIONAL EN VENEZUELA
Belkys Suárez Montoya
ORCID 0000-0001-6336-3341
Universidad de Carabobo, Valencia.
Venezuela
Este articulo fue publicado en la revista FACES Volumen 7 Numero 2 (2025)
Resumen
La investigación tuvo como propósito, reflexionar
acerca de la Gerencia Emergente en la Gestión del Talento Humano y la
Complejidad Organizacional en Venezuela. El trabajo centró su interés en: a) la
gerencia emergente; b) gerencia emergente en la gestión del talento humano; c) complejidad
organizacional en Venezuela. Metodológicamente, fue un estudio de corte
documental, se apoyó en el paradigma interpretativo, asume el método
hermenéutico, empleó la técnica de la revisión documental. Finalmente, algunas
reflexiones que emergen de la investigación realizada: 1) la complejidad organizacional,
invita a los directivos y gerentes a repensar el presente con visión de futuro
reestructurando esquemas, paradigmas, formas de accionar, haciendo énfasis en:
a) lo humanista, b) colaborativo, c) estratégico, d) la incertidumbre, e)
gestión del cambio; 2) la gerencia emergente apoya su gestión en la figura del
gestor /gerente y en las cualificaciones
y competencias de este; 3) la gerencia emergente, se encuentran en constante búsqueda
de nuevas tendencias, prácticas, procedimientos, procesos, nuevas herramientas
tecnológicas, que les permitan alcanzar los propósitos estratégicos en el menor
tiempo posible, asegurando así la continuidad operativa en el tiempo.
PARA VER EL ARTTICULO COMPLETO IR AL SIGUIENTE ENLACE:
https://servicio.bc.uc.edu.ve/faces/revista/
El Articulo intitulado "Trabajo en Equipo: Tendencia para la Dirección de Personas, publicado en la Revista Foro Ejecutivo del Estado Carabobo, Valencia- Venezuela. Numero 60, paginas 10-11 abril (2025).
Lo encuentras en el siguiente enlace
https://asociaciondeejecutivos.com/revista-foro-ejecutivo-60-tendencias-y-practicas-exitosas-en-la-gestion-de-talento-humano/
Habilidades para el Trabajo
Para desempeñar un trabajo de manera efectiva y eficiente es necesario que el talento humano, disponga de ciertas habilidades.
A continuación, se presenta una imagen en donde se recogen diez de las habilidades que los trabajadores deben tener presente al momento de ejecutar cualquier trabajo en la actualidad.
Habilidades propuestas por el FORUM ECONOMIC WORLD para el año 2025
Seguidamente, se presenta imagen adjunta, en ella se puede observar algunas de las habilidades sugeridas por el Fórum Económico Mundial que los lideres deben considerar para afrontar los retos y desafíos presentes en el mundo global para el año 2025.
Importante acotar, que las mismas se generan desde el enfoque holista con énfasis en lo humanista.
